Trovare e selezionare personale informatico qualificato e competente è la sfida dell’IT Recruiting che ogni azienda che abbia un reparto informatico affronta.
Nei 20 anni di Clac abbiamo aiutato centinaia di aziende a selezionare le risorse giuste. Ecco alcune considerazioni da fare:
Perché le risorse giuste fanno risparmiare
Hai mai considerato il costo di assumere la persona sbagliata per una posizione informatica? Può essere costoso in termini di tempo, denaro e produttività. Se il dipendente non ha le competenze o l'esperienza necessarie per il lavoro, il tuo team potrebbe perdere tempo prezioso ad addestrare questa persona o peggio, dover ripetere il lavoro fatto in modo errato. Inoltre, il morale del team potrebbe essere compromesso a causa delle difficoltà di collaborazione con un collega incompetente.
D'altra parte, se hai una squadra di professionisti altamente qualificati, il tuo team lavorerà più efficientemente e potrà gestire progetti più grandi e complessi.
Perché rivolgersi a esperti nella selezione del personale informatico
Offriamo servizi di consulenza informatica per medie e grandi imprese, che comprendono lo sviluppo di software e la ricerca e selezione di personale informatico. In particolare, offriamo servizi di "Development Task" per costruire un team adatto alle esigenze del cliente e svolgere attività di analisi e sviluppo, e servizi di "Time Material" per la ricerca, selezione e formazione di personale informatico certificato per le necessità dei Main Contractor.
Il nostro obiettivo è fare in modo che i vostri futuri collaboratori e dipendenti abbiano le carte in regola per lavorare nel campo IT, assicurandocene con interviste, una accurata selezione in più fasi con dei test personalizzati sulle vostre esigenze e formandoli per le necessità delle vostre strutture informatiche.
Aiutiamo ogni anno numerose aziende a trovare le risorse IT certificate da assumere o ingaggiare per sviluppare i loro progetti.
Scopri qui il nostro servizio Consulting e IT Recruitment!
Dizionario dell’IT Recruiting
- Competenze digitali: si riferisce alla conoscenza e all'esperienza di una persona nell'uso di tecnologie e strumenti digitali.
- Curriculum Vitae: è un documento che presenta le esperienze di lavoro, le competenze e le qualifiche di un individuo in modo da poter essere valutato per una posizione lavorativa.
- Formazione IT: si riferisce alla formazione e all'addestramento di persone nelle tecnologie informatiche, in modo da sviluppare competenze specifiche.
- HR Tech: si riferisce all'uso di tecnologie come software e applicazioni per facilitare le attività di selezione, gestione e sviluppo delle risorse umane.
- Intervista di lavoro: è un processo in cui i candidati vengono valutati attraverso un colloquio diretto per una posizione lavorativa.
- Job posting: è un annuncio che pubblicizza una posizione lavorativa aperta per attirare candidati qualificati.
- LinkedIn Recruiting: si riferisce alla pratica di utilizzare la piattaforma di social networking professionale LinkedIn per cercare e reclutare candidati.
- Onboarding: è il processo di integrazione dei nuovi assunti nell'organizzazione, al fine di assicurarsi che siano adeguatamente formati e supportati per avere successo nel loro lavoro.
- Personal branding: è la pratica di costruire e promuovere un'immagine positiva e professionale di sé stessi, spesso attraverso i social media e la gestione della propria presenza online.
- Recruiting Automation: si riferisce all'uso di tecnologie come l'intelligenza artificiale e l'automazione dei processi per semplificare e accelerare le attività di selezione delle risorse umane.
- Recruitment Marketing: si riferisce alla pratica di utilizzare tecniche di marketing per attrarre candidati qualificati e sviluppare il marchio dell'azienda come datore di lavoro.
- Selezione del personale: è il processo di valutazione e selezione dei candidati qualificati per posizioni lavorative aperte all'interno dell'organizzazione.
- Skill tecnologiche: si riferisce alle competenze e alle conoscenze necessarie per utilizzare le tecnologie informatiche e digitali in modo efficace e produttivo.
- Social recruiting: è la pratica di utilizzare i social media per cercare e reclutare candidati qualificati.
- Sourcing candidati: si riferisce alla pratica di cercare e identificare candidati qualificati per posizioni lavorative aperte.
- Talent Acquisition: si riferisce al processo di acquisizione di talenti attraverso la ricerca, la selezione e l'assunzione di candidati qualificati.
- Time and Material (Tempo e Materiale): è un modello di fatturazione utilizzato in alcuni tipi di progetti, dove il cliente paga in base alle ore lavorate e ai materiali utilizzati per completare il lavoro. In questo modello, il fornitore di servizi di solito fornisce una stima del costo orario del lavoro e del costo dei materiali necessari per il progetto. Il cliente paga poi in base alle ore effettivamente lavorate e ai materiali utilizzati, con un markup sul costo reale per coprire i costi di gestione del progetto e di profitto. Questo modello può essere vantaggioso per i progetti in cui il lavoro richiesto è incerto o difficilmente prevedibile, in quanto consente una maggiore flessibilità nell'adattarsi alle esigenze del progetto.
- Video interview: è un processo di intervista in cui i candidati sono valutati attraverso una piattaforma video online.
- Web recruiting: è la pratica di utilizzare Internet e le tecnologie digitali per cercare e reclutare candidati qualificati per le posizioni lavorative aperte.
